2023年08月11日 19:00
これらの給与コストだけでも、多くの企業にとって人事サービスのアウトソーシングコストをはるかに上回っています。人事機能をアウトソーシングしている企業は、多くの場合、フルタイムの社内人事スタッフを雇用するコストを 50% 以上節約できます。これにより、顧客対応への投資に資本が解放されます。役割、営業、商品開発。
委託業務に関する専門知識の不足
委託業務に関する十分な知識がないと、委託業務の成果を評価することが難しくなる場合や、委託業務の判断を誤ったために採用される可能性もあります。それにより、成果物と品質基準に影響を与えます。
アウトソーシングとは、タスクの実行、サービスの提供、または会社の従業員が以前に行っていた業務の処理を別の人または会社に依頼することでコストを削減し、効率を向上させるという会社による戦略的決定です。
アウトソーシングできない人事機能には、人間との対話が必要な機能が含まれます: 紛争の緩和/解決 困難な時期における従業員のサポート。
雇用主は、能力開発の機会、強力なリーダー、テクノロジーの戦略的導入に対する需要の増加を予想する必要があります。人事専門家は、健康と福利厚生プログラムの開発、リモートのポリシーと手順の改善、強力な企業文化の維持に引き続き注力することに留意する必要があります。
人材管理学会 人材管理学会
要約: [人材管理学会 (SHRM) は、165 か国以上の 285,000 人の会員を代表する世界最大の人事専門学会です。長者接送服務
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人事部門は、従業員の管理と動機付け、パフォーマンスの測定と改善のためのシステムとプロセスの作成、能力開発の機会の提供により、パフォーマンスの向上において重要な役割を果たします。
人事担当者は、すべての専門家の中で最もストレスの多い仕事を経験します。その多大な仕事量と広範な責任により、人事担当者は、職務遂行能力に影響を与える可能性のある高ストレスの状況に簡単に陥る可能性があります。人力資源外判
コンサルティングは、複雑なサービスを提供し、何かを行う方法についてアドバイスを与えることを指しますが、アウトソーシングは、特定のサービスを提供し、実際に作業を実行することを指します。抗菌塗層
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